Le tutela delle donne in stato di gravidanza è disciplinata dal  D.Lgs. n. 151 oltre che da specifici articoli del D.Lgs. 81/2008.

Vi sono specifiche Esclusioni dall'attività lavorativa, come ad esempio lavori faticosi, con l'utilizzo di radiazioni ionizzanti, pericolosi ed insalubri. Inoltre la donna in gravidanza non può essere adibita né al sollevamento né al trasporto di pesi, compresa la movimentazione con carretti o lo scarico di merci.

La lista specifica e dettagliata delle attività vietate è riportata negli allegati A-B-C-D del D.Lgs. 151/01 visibile a fondo pagina. 

Gli obblighi a carico della Lavoratrice, del Datore di Lavoro, del Medico Competente e degli uffici interessati, sono riassunti nell'apposita procedura con relativo modulo di richiesta scaricabili all'interno della voce "Documentazione e Modulistica". 

Tale procedura fornisce inoltre indicazioni nelle fasi di comunicazione iniziale oltre che per la Flessibilità.

Per informazioni specifiche che esulano gli aspetti di sicurezza, riguardanti ad esempio l'astensione dal lavoro, la flessibilità (D.Lgs. 151/01), si rimanda all'ufficio del personale di competenza in relazione alla tipologia contrattuale. Nel caso di Studenti o equiparati si faccia riferimento al Dipartimento in cui si svolge il percorso di studi.